継続教育（県立病院共通）

新潟県立病院では、病院局人材育成プログラムを元に、県独自の集合教育の他、認定看護師等の長期研修の支援など人材育成に積極的に取り組んでいます。

当院では、クリニカルラダーシステムを取り入れ、個々の成長支援を行っています。厚生労働省の新人看護師研修事業に参加し、研修プログラムを作成また、現任教育では、がん看護の実践力向上、人間関係能力向上、研究能力の向上を図っています。

クリニカルラダーシステムとは

専門的な知識や技術を「はしご」式に積み重ねていくためのキャリア開発のシステムを指します。

新潟県立がんセンター新潟病院看護部新人教育支援システム
サークルサポートシステム(CSS：circle support system)

当院看護部では、全職員が、新人看護職員に対して医療チームの一員として看護実践できることを目的に、この支援体制を考案しました。全職員が、新人看護職員に関心を持ち、みんなで育てていきます。また、新人看護職員の支援を通し、周りの全職員が共に支え合い、成長することも目指しています。

この支援体制は、パートナーシップ・ナーシング・システム®（PNS®）を主体に下記の図のように新人看護職員を小サークルの中心に置き、その周りを中サークル（チーム）で包括し、更に大サークル（院内の全職員）で包括する形で、PNSの３重構造で新人看護職員を支援します。

新採用者研修：日程表

研修の風景